Мингорисполком наметил меры по привлечению и закреплению специалистов в сфере строительства. Об этом сообщила сегодня на пресс-конференции заместитель председателя Мингорисполкома Жанна Бирич, передает корреспондент БЕЛТА.

Эта отрасль наряду с промышленными и транспортными организациями Минска больше всего ощущает кадровый дефицит. В целом по городу в нынешнем году принято на работу 66,6 тыс. человек, а уволено 73 тыс. Из строительных организаций ушло около 1,7 тыс. человек.

"Мингорисполком принимает меры для того, чтобы удержать строительные кадры, разработано новое положение о премировании. Надо решать вопрос со строительством общежитий для строителей, предоставлять им арендное жилье", - сказала Жанна Бирич.

Кадровый дефицит наблюдается и в транспортных организациях. Здесь также разработана система премирования лучших работников, и в последнее время отток специалистов из этой сферы уменьшился.

В целом, по словам Жанны Бирич, Минск уже вышел на зарплату более $500 в эквиваленте, эта цифра достигнута и в строительстве, и в промышленности, и на транспорте. Средняя зарплата по Минску в июне превысила Br4,8 млн, а реальная заработная плата в январе-июне к уровню соответствующего периода прошлого года возросла на 5,5%.

"Масштабные инвестиционные планы требуют новых подходов к привлечению и закреплению специалистов. Одним из стимулов может стать решение жилищного вопроса", - сказала представитель Мингорисполкома.

Что касается сферы здравоохранения, то здесь зарплата сложилась ниже среднегородской, но ситуация с закрепляемостью медицинских работников стабилизировалась, хотя врачей по-прежнему не хватает. Решением Мингорисполкома сохранены ежемесячные доплаты врачам, организован подвоз иногородних специалистов к медицинским учреждениям города.